一、所詢第二次請病假的薪水應該如何計算?可依據勞動部改制前行政院勞工委員會99年08月17日勞動2字第0990131309號函釋辦理：「普通傷病假延長假期在１個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過30日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達30日者，之後仍須請假一次連續超過30日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內。」。
二、請病假之勞健保勞退該怎麼負擔與計算？敬覆如下：
1.勞保費部分，員工因傷病申請留職停薪繼續加保期間的保費，由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔，員工本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。
２.健保費部份，依全民健康保險法施行細則第19條第１項規定，本法被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。
３.行政院勞工委員會95年4月17日勞動4字第0950018870號令核釋適用 勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請普通傷病假超過30日， 經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月 提繳工資分級表」最低級距１仟５佰元為基準，辦理提繳退休金；如勞 雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。
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黃竑鈞
