1. 公司資遣我，我年資今年滿25年，公司依正常程序資遣我。一個月預告，非自願離職書，謀職假，退休金，都按勞工局要求給。2. 這個月老闆找了兩組人 （主管加助理共四人）來接手我的工作。3.公司以業務緊縮為由資遣我，但本部門有八名員工，本人的金額最高，其他人金額都未達標。今天公司資遣我，是否屬惡意資遣？4. 公司是否傷害了我的工作權?5. 總公司決定資遣名單的標準，就是從已達退休標準的員工先處理。這樣公司有違法嗎？
如果解雇日期與招募新人在時間上密接，應可視業務緊縮理由有問題，建議向行政機關申請年齡就業歧視的評議，如果成立，雇主仍不復職，再以此作為司法訴訟的理由。
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