您好,想詢問有關於四周變形工時的問題。在餐飲業工作,有時候會工作11小時,原來勞資協議是每月工時160小時,超過的部分以加班費計算。近期老闆要改勞資協議,將會以 一個月休8天,一天工時8小時計算,每月工時變成228=176,超過以加班費計算,想請問這樣是否就違反4週變形工時上限160小時的規定。
 
【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【工作規則撰寫實務 -(員工手冊訂定技巧)】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞健保投保實務操作與保費調節】【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司