我想應徵一家專門辦無一定雇主勞健保的工會.但是工會只有2人+加上我只有3人.而我只是長期雇用每天上班時間只有星期一到星期五每天只工作4小時.他們要讓我簽一份合約.裡面備註 :只有薪資.無保健勞保.也無特休假.請問這樣雇主有違法嗎?如果簽名下去是否一年之後無法有特休假
部分工時者一樣有特休，雇主未給付特休即屬違法。至於雇用人數不滿5人，雇主無加保義務，但如已有加保事實，即應替新進員工加保。
【勞保條例逐條解析基礎入門】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
