你好，1）請問定期契約合約到112年12月31日止，勞健保可以在12/29號退保嗎？因為12/30 （星期六）12/31（星期日），如果12/29號退保合法嗎？2）請問如果雇主12/29號退了勞健保，勞工拿定期契約書，申請失業給付，合約已退保日不一樣，可申請失業給付嗎？勞工如何保障自己權益？3）承上述，雇主會有什麼罰則，勞工如果保護自身權益？
【勞健保投保實務操作與保費調節】、【勞保條例逐條解析基礎入門】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
