到職即將滿8年,員工人數只剩下我1人(勞保另掛2人自家人)，工作內容從一開始的會計，到目前已經變為管家司機打雜，想知道可否申請被資遣華麗轉身，領取資遣費，謝謝。
依據勞動基準法第11條及第20條規定，有資遣費之資遣發動權在雇主；若為勞工發動，除非雇主有同法第14條第1項各款情形之一者，勞工得不經預告終止契約，並依同條第4項規定，第17條(應發給勞工資遣費)規定於本條終止契約準用之。
【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
