我司目前人數未達50人，但公司每年有提撥營收入福利金，但未對員工扣繳福利金，目前有女性員工因分娩後，要辦理留職停薪，我知道分娩期間是可享員工福利，但留職停薪期間不在職不在崗，公司若有活動當事人是否不能享有該權利。
可依勞動契約約定或工作規則規定辦理，若未約定或無相關規定，因勞工於留職停薪之期間，毋庸提供勞務、雇主亦毋庸支付工資；爰此，勞工於留職停薪期間，暫不享有是項福利。
【工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
