人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
2月優惠方案--【金蛇報喜~~黃金存摺加碼開運金】 (本年度唯一) 2/3至2/25止,凡於期限內儲值黃金學習存摺並完成繳費, 即享: 達3萬元, 原加贈6,000 —>額外加碼贈送9,000課程額度 (加碼後可用額度為 39,000) 達5萬元, 原加贈12,000 —>額外加碼贈送18,000課程額度 (加碼後可用額度為 68,000) 達8萬元, 原加贈20,000 —>額外加碼贈送30,000課程額度 (加碼後可用額度為 110,000) 達10萬元,原加贈28,000 —>額外加碼贈送40,000課程額度 (加碼後可用額度為140,000) ※超值優惠僅限20個名額,額滿為止!(此方案恕不與其他優惠併用)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【勞動契約與工作規則】雇主薪資有扣「勞工自提6」,卻無匯入勞工專戶「雇主應提6也無」  2024/8/5
 
 
Q

 您好
如主旨事項
1.請問勞工如何自保?
2.請問若勞工主張終止「勞動契約」,有無期限問題(30日內?)?
3.若公司近日有補足(目前已欠繳6個月),勞工能否再補足後行使上述「2」之權利?

麻煩/謝謝

 
A  

勞動基準法第14條1項6款、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工必須在知悉雇主有違反之事實起30日內,終止勞動契約,方得主張資遣費之請求。所以30日之計算是以你知道雇主違反事實起算,至於雇主補正約定之自提款項,違法之事實已經存在,重點是是否有致勞工損害之虞,如損害仍有可能(最近退休金有利益分配之情事,如補正之時間造成計算分配利益之減少,是有造成損害之虞),我認為勞工仍有資遣費請求之權利

 

最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點

 

 

 



章鴻年


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司