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關於簡老師在2008/3/19 調薪日期問題的回答，
想再進一步請教簡老師或請其他老師解惑也可：
本公司於合併時已依照企業併購法第十六條或勞基法第二十條規定,
於合併日基準日三十日前以書面(聘僱書)通知員工勞動條件，
但文件內容有載明「您的薪資會視市場狀況,公司及個人的表現,
於每年4月調整.下一次薪資調整的時間為2008年4月.」
(The company will review the employees monthly basic salary in April of each year.
The next salary review will be in April 2008.)
與合併後經勞工局核備且公告之本公司「薪資規則」中的規則不同
(規則中有明定薪資調整於每年七月一日進行調薪)
但公司想按照合併後所公告的薪資規則，希望於7月1日再調薪，
是否違反勞基法?
雖違反勞資雙方在合併前的協議，是否可不告知員工，直接7月1日再調薪? |
