【薪資】特休(補休)未休完薪資發放,是否欲列為工資?所得稅法上為應稅或免稅所得?- 中華人事主管協會

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【薪資】特休(補休)未休完薪資發放,是否欲列為工資?所得稅法上為應稅或免稅所得?

2008/3/25

Q	Dear 簡老師,您好! 我是中原推廣中心第一期勞健保暨勞動法規認証班學員，上週六(3/15)向您請教有關於本公司特休(補休)未休完薪資發放，是否欲列為工資?所得稅法上為應稅或免稅所得? 老師的回覆為『非工資，免稅所得』，但在中華民國勞法權益維護促進會的回覆如下，是要列入工資、課稅!

A	以本人的答案為標準答案，該促進會給您的解答，於法有違。「不休假獎金」係因雇主目的而執行職務所支領之所得，係屬加班費的一種，依所得稅法第十四條第一項第三類薪資所得第二款但書規定，只要不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。前述所謂規定標準者，係指依勞動基準法第二十四條規定「延長工作時間之工資」及第三十二條「每月平日延長工作總時數」；另於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定範圍內者，免納所得稅，而且其當天加班時數在8小時內亦可不列入每月46小時的限制。至於不休假獎金為非經常性給與的見解，請參考附件文章。簡文成老師

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