【勞動法】詢問員工手冊問題- 中華人事主管協會

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【勞動法】詢問員工手冊問題

2008/3/25

黃老師，您好

學生有參與3/14(五)於高雄應用科技大學由您授課的「工作規則撰寫實務(員工手冊訂定技巧)」，因為公司員工手冊編製的內容，學生有下列問題向您請教:

1. 員工手冊裡能否提到罰款？　 (例如: 未戴識別證或安全帽罰款500-1000元)

2. 員工手冊裡，有關懲戒方式，是否可以用罰款來約束？　 (例如: 發現未在抽煙區抽煙者，罰款1000元等條例)

3. 派遣員工外訓進行教育訓練，是否可以簽訂服務契約？請員工簽訂服務契約是否有違法？
(例如: 參加外部教育訓練，訓練期間達一星期以上者或訓練費用達10,000元者，即受訓後，需於公司服務一年…等等類似的約束條例)

4. 有關員工制服或工作鞋部份，請問於員工手冊上，是否可以訂定如未滿三個月者，需賠償制服費等費用，請問該規定是否合理？或是否有違法？

5. 有關外勞管理，是否需要依照勞基法給予外籍勞工「年假」或是「特休」？

6. 公司是採行隔週休制度，上班時間為上午08:00到下午5:30(中間休息1小時) ，所以，二週的工作時數為93.5小時，已超過勞基法規定的每二週工作總時數不得超過84小時。請問如果公司將超過的部份列為加班，即每個月會有固定的加班費用，請問這樣是否可以實行？或者老師您可以建議我們其他方法可採用？

謝謝您的協助。

靜候佳音

員工手冊裡能否提到罰款？　 (例如: 未戴識別證或安全帽罰款500-1000元) 可以有罰款規定但是作價要合理明確且有必要性執行時避免工資預扣規定之違反
員工手冊裡，有關懲戒方式，是否可以用罰款來約束？　 (例如: 發現未在抽煙區抽煙者，罰款1000元等條例) 同前題
派遣員工外訓進行教育訓練，是否可以簽訂服務契約？請員工簽訂服務契約是否有違法？ (例如: 參加外部教育訓練，訓練期間達一星期以上者或訓練費用達10,000元者，即受訓後，需於公司服務一年&hellip等等類似的約束條例) 可，教育訓練經費要透明服務期間的限制要跟訓練費用成比例除規定在員工手冊外最好實際派訓時另外簽一個派訓回任承諾書的合約
有關員工制服或工作鞋部份，請問於員工手冊上，是否可以訂定如未滿三個月者，需賠償制服費等費用，請問該規定是否合理？或是否有違法？可以沒有違法同1-3同樣的方式只要合理明確透明都可以
有關外勞管理，是否需要依照勞基法給予外籍勞工「年假」或是「特休」？外籍勞工適用勞動基準法當然有年假但是年度終了勞工應休未休之休假雇主應加發工資因此雇主如確實因為業務關係無法使其休假則應加發工資
公司是採行隔週休制度，上班時間為上午08:00到下午5:30(中間休息1小時) ，所以，二週的工作時數為93.5小時，已超過勞基法規定的每二週工作總時數不得超過84小時。請問如果公司將超過的部份列為加班，即每個月會有固定的加班費用，請問這樣是否可以實行？或者老師您可以建議我們其他方法可採用？工時超過只要有給加班費則不會有問題但是要注意每七年仍要有一日的例假另外加班費的標準應依勞基法規定計給

以上簡要說明請參考

黃馨老師