老師您好…不好意思,上次我問的職災問題您說工作地點不固定不會影響勞保局理賠問題,那有相關的法令可供參考的嗎﹖特休第一年須滿一年隔年才享有7天特休,那如果是10天特休,是到職滿3年的第一天就享有10天特休嗎,還是也要隔一年才享有10天特休呢?
有關職災之認定,請參考勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
又勞工工作年資如已滿三年的話,依勞基 法第三十八條規定,雇主應每年給與十日之特別休假,而所稱每年,係指滿三年後之翌日起,算足一年,
例如:員工 於92年6月1日到職,則該員工於95年5月31日滿三年,從95年6月1日至96年5月31日這段期間,勞工得申請十天之特 別休假,至於勞工申請特別休假的程序、原則等應依公司的請假辦法辦理如果貴公司未訂有相關細部管理規章的話 ,可向中華人事主管協會報名相關課程。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司