針對行政函釋
●勞動 2字第 0990131309 號函
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
● 但要特別注意如果病假連續申請超過30天，遇上國定假日的計算則有所不同。
內政部74年11月9日（74）台內勞字第 361967 號函指出，勞工請普通傷病假超過「30日」以上的期間，如該期間遇上例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。
我想詢問的事情
1.連續病假是否會把30天有薪病假為基礎做計算?
2.兩次連續病假(有中斷)，是否前30天依然會扣除六日及國定假日？
遇到事件是，員工1~4月陸陸續續請了19.5天(有薪病假)，理當還有10.5天有薪病假，5/2~8/31員工請了連續病假，那病假算法是10.5天有薪病假算完之後就需要包含六日和國定假日?或是獨立計算30天後才開始包含?
下一次連續病假是若在11月開始請到12月底連續病假，是如何請? |
