一、公司派員參加相關教育訓練課程，無非藉由課程提升員工的工作效率，或培養勞工其他專長，並期待勞工於受 訓完畢後，仍於公司繼續貢獻所學，一般學理實務上，公司大多會跟派訓勞工簽訂保證服務年限契約，這項契 約內容最好能夠包括下列項目:派訓目的、派訓課程名稱、派訓期間、派訓費用、未完成派訓課程之賠償責任、 派訓後之保證服務年限、勞工違約之違約金或派訓費用之返還、學習報告之提出與分享這份契約最好能夠在派 訓前就與員工協議清楚並簽立，同時藉以了解被派訓員工對公司之向心力。
二、如果公司的晉升或考績管理辦法能夠與派訓結合的話，更能夠提升員工參與派訓課程的意願。
三、前述相關契約或規章的擬訂或修正，本公司有提供這方面的服務，但基於使用者付費的觀念，故本公司這項服 務是有收費的。
簡文成 老師
