老師您好,本公司預計約聘個人設計師幫忙設計公司商品,薪資發放部分採取每月固定薪資發放,且每月有扣繳6薪所稅,設計師在自己的設計室公司,並無到公司上班,且有再別的公司已加入健勞保,請問我們公司還需要幫他加入健勞保嗎?麻煩請老師幫忙解惑回答,感激不盡~~
一、如果該設計師與貴公司是僱傭關係的話,貴公司就有義務為其投保勞保、提繳勞退,至於就業保險及健保可選 擇在別家公司加保所謂僱傭關係,是指該設計師接受貴公司的獎懲、考核,也須遵守貴公司的各項管理規章。
二、如果該設計師與貴公司是承攬關係或委任關係的話,貴公司就不須為其投保勞保、就業保險、健保及提繳勞 退。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司