1.很多公司都會有退休後再雇用的情形，勞保局只管是否符合請領老年給付資格，以及是否符合領取老年給付後再受僱的事實，不管企業內部如何計算這個勞工退休年資。
2.另，就勞動契約勞看，勞工自企業退休，原本的勞動契約就已經終止，同時僱主也應於退休日起算30日內給付舊制部份年資退休金。至於勞工於退休後再受僱，無論前後契約中斷多久，均屬於新定的勞動契約，工作年資可重新起算，惟勞工得與企業協商約定優於勞動基準法的勞動條件。
3.勞動基準法跟勞工保險條例是兩個法律，也是由不同機關主管，企業如果要幫勞工申請老年給付當然要符合勞工保險局的規定，至於工作年資如何計算，因為退休後再僱用是屬於新契約，依法可以重新起算，如果企業願意無條件承認之前的工作年資，當然也可以。但是勞工要有退休的事實，才能去申請老年給付，所以雇主在勞工申請老年給付的同時也會有給付退休金的義務。
黃馨 老師
