公司為補教業曾上過簡文成老師的課有以下問題請教老師:依勞工退休金條例第13條五年內提足退休金, 但因為公司流動大的關係, 舊有員工皆已離職, 目前中籍員工皆是勞退新制實施後加入的員工 公司欲計停止停撥2的退休金準備, 去電勞工局詢問, 勞工局回答因為本公司仍有適用就服法第46條第一項第八款至第十款規定工作的外國人, 故仍需提撥. 外籍人事適用在勞工退休金條例的實施對象嗎?還是因為公司仍在運作, 故不管是否適用舊制員工已離職與否仍需提撥期滿五年方可停止? 請老師解答.謝謝您
因貴公司尚僱用外籍勞工，而外籍勞工係適用勞基法退休金制度，而不適用勞退新制，故貴公司仍應按外籍勞工每 月薪資百分之二至百分之十五提撥勞工退休準備金至中央信託局。
惟若貴公司已提撥之勞工退休準備金累積至足以 支應外籍勞工退休金時，得申請暫停提撥。
另，貴公司如符合法定條件而得以領回勞工退休準備金者，該領回之勞 工退休準備金，視為業外收入，須繳納營利事業所得稅，所以，如何消化該筆勞工退休準備金，以降低營所稅，是 貴公司未來應注意的地方。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
