一、工資由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資，勞動基準法第21條第1項規定請參照，自114年1月1日起不得低於勞動部公告最低工資。
二、至於勞工請假規則普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，以及事假期間不給工資之事病假扣薪是用勞資雙方約定工資，亦即勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時（不含加班費）。
三、爰此，勞工請事病假扣薪既不是採最低工資計算，也不是依據投保最新的月投保薪資（含加班費一起納保）來扣。
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黃竑鈞
