請問以下是否合法：甲方得視本身營運狀況及乙方工作績效表現，另發給三節、久任獎金或年終獎金等非屬工作報酬之福利、勉勵給與。因此項給與並非乙方之經常性工資，故甲方有權做適當之調整，且本項給與不納入計算勞動法令之法定給付、勞健保投保薪資計算或退休金個人帳戶提撥工資基準內，相關給付作業標準依「節慶獎金發放管理辦法」規定辦理。
如果你上過進階班，在上課中我曾提及，給付報酬是否屬恩給，不是用約定，而是視其給付之目的。如以公司盈餘發放節金，無論員工對該項盈餘之貢獻（直接且可計算方屬關）即屬恩給，非屬工資。
你所說乙方工作績效表現，是否可連接至盈餘產生之比例，如果可以以個人為單位計算出金額即屬工資，如果不是，僅是說說而已，就不是。
另給付金額，應不能超出工資所得，不然會引人懷疑，給付內容不符社會通念。
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