想請教簡文成老師: 又屆颱風季節, 公司從事餐飲服務業, 正職員工以排班方式上班, 如果上班日遇到颱風天員工可不來上班嗎? 如果颱風當天又是員工的工作日, 是正常工資嗎? 如果風雨狀況大, 為顧及員工安全可讓員工坐計程車上下班, 這樣可行嗎? 謝謝老師的回答
颱風天不是勞動基準法中所規定的假期,如果颱風天是工作日或輪班日,員工是否有出勤義務,端視勞資間的約定,如約定不出勤及不出勤,如無約定或約定出勤就必須出勤,至於出勤員工的工資依正常出勤日,因其並非假日出勤,至於雇主鼓勵員工出勤家給津貼或其他措施皆無妨,但絕非法律上所稱之加班費。不出勤的員工如因風災水患造成無法到達目的地,員工應舉證證明,雇主得免其出勤,因該員工不出勤屬不可抗力因素所致,不可歸責於勞資雙方,雇主可不給付工資,員工不必請假,該項情況稱為不可抗力致無法提供勞務,不是假。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司