簡老師 您好：想請教有關薪資計算的問題，因公司薪資系統是固定以30天計算，但遇到大月有31天時，假若月中15號到職者，是否可以只計算16天工資？謝謝!!
依勞動基準法第21條第1項之規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。因此本案如何計薪，需視勞雇雙方之議定而定，如勞雇雙方議定依曆計發工資，所詢假若月中15號到職者，是否可以只計算16天工資乙節？是可以只計算16天工資；反之，勞雇雙方如未議定或未依曆計發工資，所詢假若月中15號到職者，是否可以只計算16天工資乙節？則須依當月實際上班天數計給。
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