人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

他們有告訴你是依據甚麼嗎？如果沒有就不必理會。

重點是懷孕期間，依據兩性工作平等法第十一條的規定，不得事先約定懷孕必須留職停薪，但非不得當事約定，因此，員工如果提出需求，雇主同意非不可，至於留職停薪期間，沒有薪資，如何投保？僅育嬰留職停薪於法律中規定，社會保險得不停止，但雇主負擔部分免繳，參考兩性工作平等法第十六條二項規定，此外我不知何條法律規定，非育嬰留職停薪，得繼續參加勞工保險，僅勞工保險條例第九條第三款，因病留職停薪未超過一年者，得參與勞工保險。

員工如因懷孕無法工作必須休息，要不請病假，病假請完，仍無法工作，再因病請求留職，才得以繼續參加勞工保險。他們是不是指這一點而沒說清楚。解釋函如下請參考：

發文單位：	行政院勞工委員會
發文字號：	(83) 台勞動三 字第 121197 號
發文日期：	民國 83 年 12 月 28 日
資料來源：	勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 299-300 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 307 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 311 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 342 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 373 頁 勞動基準法規彙編（96年7月版）第 322 頁
相關法條：	勞工請假規則 第 4 、5 條  ( 74.03.20 )
要旨：	女工懷孕期間安胎應如何請假疑義
全文內容：女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有 不足，再依同規則第五條規定辦理。 參考法條：勞工請假規則 第 4、5 條 (74.03.20)