張老師您好：感謝老師撥冗回覆～有關上次申請長期病假及資遣疑義：員工因個人因素脊椎開刀．．．之問題：一．員工不願申請留職停薪，希引用勞工請假規則第四條第三項「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年之規定」，繼續申請無薪病假。公司是否可主張該員工申請留職停薪而不會與員工引述條款衝突？二．員工因病（非職災）無法繼續從事原工作，公司如無其他合適工作可安排，最後一定要以資遣方式處理嗎？如確定，那是否又有故意不任新職取得資遣費或要求減輕工作量（剩半個人力）之問題產生，有其他方式處理嗎？
1. 普通傷病的無薪休假跟留職停薪的效果都一樣，不用給工資。勞工本來就有權力引用勞工請假，公司如果要用留職停薪，要與勞工協商清楚，避免爭議。2. 勞工普通傷病致無法勝任工作，通常是用資遣，非懲戒解雇。另外，勞工無薪休假也有時間的限制，通常勞工太久沒有薪水自己也會辭職。就算用留職停薪的方式，未來他還是有權利要求復職，雇主一樣有安置工作的壓力，除非勞工接受勸退，否則雇主宜以資遣處理。
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