有關申請長期病假及資遣疑義：員工因個人因素脊椎開刀之問題：一．員工不願申請留職停薪，希引用勞工請假規則第四條第三項「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年之規定」，繼續申請無薪病假。公司是否可主張該員工申請留職停薪而不會與員工引述條款衝突？二．員工因病（非職災）無法繼續從事原工作，公司如無其他合適工作可安排，最後一定要以資遣方式處理嗎？如確定，那是否又有故意不任新職取得資遣費或要求減輕工作量（剩半個人力）之問題產生，有其他方式處理嗎？
30天以上之病假，雇主不必付薪水，其實與留職停薪差不多，只是年資的問題，如果員工依請假規則主張權利，雇主不得變更留職停薪。
第2問，能否勝任工作是由雇主認定，如無適當工作可供安置，雇主可依勞基法11條第5款以不能勝任解僱。至於雇主在分派工作上對於員工是否勝任工作，員工的說詞僅供參考，判定的標準及結果仍是由雇主決定，如果員工不服，他必須自行循法律的救濟途徑，雇主是否要付資遣費，端視員工的理由是否正當及雇主是否有濫用其判斷的權利（依據調動5原則，可參考認證班勞動契約擬定之講義）。
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