公司有位老員工想在國民年金上路前請領老年給付(資格皆符合),但並無離職的打算。由於請領老年給付必須要退職才能申請,公司方面應如何協助?實務操作面上的技巧?其承擔之風險?
如同第一項所詢問題及答覆,以及來函所述請領老年給付必須要退職才能申請,因此,對於無離職的打算之員工,依97.10.01即將實行國民年金法之規定,尚無法為其加保。至於公司方面如何協助?實務操作面的技巧及其承擔之風險乙節?按老員工離職請領老年給付,原雇傭關係亦隨之終止,公司可徵得其同意從新僱用,並參加職業災害保險﹔至於是否可以參加國民年金保險,尚須視其是否符合該法第7條第3款:「3.本法施行後十五年內,其領取勞工保險老年給付之年資未達十五年,且未領取其他相關社會保險老年給付。但勞工保險年金制度實施前請領勞工保險老年給付者,不受年資之限制。」之規定。
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