敝公司有位主管的勞保累計投保年資到今天為止是27年149天。由於現在國民年金制即將上路，因此他也想趕流行，申請勞保老年給付。但是，他並沒有離職的打算。由於老年給付是退職才能申請，那麼我究竟應該怎麼回應，或者技術上怎麼做呢？（他說他的友人也是這麼申請都ＯＫ）我知道任用已請領過老年給付的人就投保職災即可，那麼我是不是真的可以幫他退保後辦理申請老年給付，立即投保職災，但是他仍然在職呢？
國民年金之參加對象為年滿25歲以上至65歲以下在國內設有戶籍國民，除已參加相關社會保險者外均應參加。因此，只要在職從事工作參加相關社會保險者，即無法為其加保。
依國民年金法第7條規定：「未滿六十五歲國民，在國內設有戶籍而有下列情形之一者，除應參加或已參加相關社會保險者外，應參加本保險為被保險人：」。所詢第一項在97.10.1已滿65歲，與該法規定未滿六十五歲國民之資格不符，故非加保的對象；另該法無視同被保險人，併此敘明。
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