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黃馨老師, 您好:謝謝您在7/17課程中精闢生動的授課內容及精心準備完整易懂的講義.以下為本公司內部人員討論後, 就本公司人事現況提出的問題, 煩請您不吝指教.1. 本公司現仍有兩名在職員工為勞退新制實施前即到職("舊制員工"), 故本公司至今仍每月提撥勞退準備金至專戶. 但因多數舊制員工已離職及此兩位員工(部份工時人員)之薪資近期大幅降低, 致本公司勞退準備金專戶現已超額提撥.-->請問: 1)現本公司勞退準備金專戶已超過NTD1,480,000, 是否可認定為足額提撥並符合暫停提繳資格? 2)本公司擬依勞工退休準備金提撥及管理辦法第五條報請核准暫停提撥, 並備精算表如下, 請檢視已下算式是否符合申請所需? 舊制員工A, 年資6年(88年8月~94年6月), 前6個月平均工資約NTD120,000., 勞退準備金=NTD120,00062=NTD1,440,000. 舊制員工B, 年資1年(93年8月~94年6月), 前6個月平均工資約NTD20,000., 勞退準備金=NTD20,00012=NTD40,000. 以上二名舊制員工勞退準備金總計應為NTD1,480,000.2. 本公司於88年成立時僅有員工總經理一名, 概當時並無勞工退休準備金監督委員會委職員名冊, 為確查原名冊內容並依現況變更-->請問: 1)應向何主管機關申請88年原名冊影本? 2)如確認原無監委, 目前應申請新設或變更? 應向何主管機關申請?3. 委任經理人之資格認定於勞動基準法/勞保投保資格/新制勞退資格之差異本公司近期擬將變更公司董監事成員, 現就總經理一職之身分認定有疑問.現任總經理係由員工升任總經理並非雇主或負責人, 投保身分為一般勞工並實際執行業務. 如總經理在董監事變更後成為董事, 依勞基法其身分將改為委任經理人. -->請問: 1)其勞保投保身分須隨之變更為委任經理人嗎? 2)在勞保"被保險人變更事項申請書"內並無身分變更一欄可供填寫? 3)將於"勞退提繳申報表"內"委任經理人自願提繳"勾選雇主提繳及個人提繳. 還有哪些勞健保勞退相關資料須申請身份(一般勞工改任委任經理人)變更? |
