您好，若員工表現不佳，經訓練也無法提昇與改善，且履造成公司損失，除了資遣一途，有無其他方法？若造成公司重大損失，是否能予以免職，有無特別需要留意之處？感謝您的協助。
《相關資訊》
一、公司獎懲辦法：
1.小過：工作怠惰、推諉卸責、屢勸不聽者
2.大過：其他應予懲處情事者
3.免職：a.違抗命令或擅離職守情節嚴重者
b.其他妨害本公司權益等有確切證據，經主管認定者
二、公司工作規則：
記過處份=
a.因疏忽致損耗機器、工具、原料、產品或其他之公司物品，使公司遭受損害者
b.經常怠忽職責或擅離崗位，嚴重影響工作氣氛和同仁工作士氣
三、該員深知其個人學習能力有困難，無法達到公司期望，但其有十三年多的年資，他本人希望公司給他資遣費，他願意離開
|
