老師您好：請問已休養二年是否還有所謂的公傷假可請?本公司員工於95年6月13日自工地受傷於97年6月12日屆滿二年，二年的薪資全額給付且都沒工作休養二年，該名員工的殘廢診斷書上註明終身僅可從事輕便工作，本公司立即安排至總公司上班但該員工不願意，且自97年6月12日至97年9月30日排滿了病假、特休假、公傷假，再要求公司先行資遣，待公司通報資遣後再要求公司給付40個月職災補償，該員工已自行取得殘廢手冊，請問本公司該如何處理才適當。
查勞基法第59條第2款職業災害工資補償規定，旨在保障勞工於醫療中不能工作時之收入以維持其正常生活，係以勞工在醫療期間不能工作時為要件。所詢貴公司員工自工地受傷已屆滿二年，且取得殘廢手冊，殘廢診斷書上註明終身僅可從事輕便工作，公司也安排至總公司上班，但該員工不願意，該如何處理乙節；此時如公司已依勞基法規定予以資遣，並給付資遣費，則無須再負擔工資補償責任或給付40個月職災補償﹙一次工資補償﹚。 另，勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，確定其身體遺存殘廢者，貴公司可依同條第３款規定按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。其由貴公司支付費用補償者，並得予以抵充。由於該員工屬部分殘廢，其自可回復工作（依殘廢診斷書上註明要求從事較輕便工作），此時勞雇關係續存，如因舊疾復發，且經醫師證明係同一事故所引起，則仍應給予公傷假，並此敘明。
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