1. 未送核備者依勞動基準法第79條可處2千元以上2萬元以下罰鍰。
2. 並非必要。
3. 目的在於讓員工了解公司主要業務、價值、願景，或者了解訂定工作規則的目的。
4. 競業競止的生效要件為：1.是否有必要2.是否給予勞工適當的補償3.時間是否過長(此部分依產業別不同，通常6個月比3年恰當，但仍要跟同業比較)
5. 本公司員工接受贈與，如係發生於與職務上有利害關係之人間，不得高過新台幣1000元，且應像公司報備，如屬於公務禮儀、或是長官對部屬的獎勵、慰勞，或於無職務上利害關係之任何人間之贈與，不在此限，惟超過3000元，仍需完成報備程序。(因為此部份並無強制性的規定，受贈上限請經公司內部討論後決定，僅提供規定之文字及金額參考)
6. 原則上勞動契約期間均有保密義務，至於離職後的保密義務應另行以契約約定，至於期間長短應該依照其所知的秘密性質而定，如屬營業秘密保護法上之秘密，則應可約定較長的時間。
7. 如果是人事保證，最長的效力為3年。
黃馨
