人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

來信所詢問題綜合答覆如下：

一、依勞工退休準備及撥及管理辦法第8條第3項、第4項規定，事業單位存在中央信託局的勞工退休準備金，有下列3種情形可以申請領回：1、事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。2、已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。3、事業單位解散，且已無積欠勞工退休金及資遣費。

二、同辦法第6條第3項及第4項規定，事業單位歇業，其勞工退休準備金無法依據正常程序支用時，勞工應向管轄法院提起訴訟，訴請雇主給付資遣費，待取得執行名義（勝訴確定判決）後，再由勞工召開勞工退休準備金請求分配會議，該項會議由當地主管機關為召集之公告或通知，並應列席監督，該會議應確定請求人名冊、決定函請指定之金融機構（中央信託局）支付之期日及作成其勞工退休準備金之給付清冊等相關事宜，當地主管機關依其請求，按退休金或資遣費請求人會議所定期日，函請指定之金融機構（中央信託局）支付。

三、勞工退休準備金提撥及管理辦法第5條規定，退休準備金已達目前全體勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值時，即可依規定向地方主管機關提出暫停提撥之申請。