一、 勞工保險條例第14條第2項規定之被保險人薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
二、 另依勞工退休金條例第15條第1項規定，於同一雇主或依第七條第二項（適用勞動基準法之本國籍勞工）、第十四條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效。同條第2項規定，勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。
三、 貴公司如選擇在每年2月和8月異動申報勞保投保薪資調整及勞退金提繳工資調整，依前兩項規定均屬於法有據；惟亦可一遇有異動，即馬上單獨申報調整。
黃竑鈞
