非常感謝8/4黃老師答覆{負責人老年給付的相關問題},照黃老師的答覆,負責人在申請老年給付後,是可轉到市公所投健保,可是健保局又說他目前是雇主,所以一定要在事業單位投保,這有道理嗎,當初是不想跟健保局爭執,所以領完老年給付後就以58000(員工最高)來保健保,但一個月後健保局又說要逕調至最高還要自動追溯至95年,想請問要如何爭取應有的權益,我可以將負責人的健保退出,至市公所辦理加保嗎
負責人在申請老年給付後,是可轉到地區或依附眷屬投保,但須離職。茲來信提到在申請老年給付後,如仍登記為公司負責人,則仍為第一類第4款之適用對象,至於投保金額係依公司營利所得高低來換算應投保金額。
 
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司