按照《廣東省工資支付條例》第35條規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過1個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、複產或者解除勞動關係。
所以按照法律規定，我的建議如下：
1.請你先瞭解《廣東省工資支付條例》的規定後，再去請教貴司所在地的勞動局（站），但你先要了解法律的規定。
2.按照來文來看，可能是超過一個月的縮短工時行為，先與員工內部溝通一個每月的付薪模式（但要高於當地的最低工資標準），換句話說降低工資（按照來文知悉現在已發基本工資）；對停工的日數可按照最低工資標準的80給付。
蕭新永
