平均工資計算是契約終止日前6個月平均工資，依施行細則規定，契約終止日前一日工資不計入平均工資。本案如契約終止日11月4日，11月3日不工資不計入，從11月2日往前推算6個月平均工資。即11月2日至10月3日為第1個月，10月2日至9月3日為第2個月，9月2日至8月3日為第3個月，8月2日至7月3日為第4個月。第4個月不足一個月，依實際領取工資天數按比例計。另如無預告期間僅給付預告工資，該工資不計入平均工資計算，是否要扣福利金，我認為屬未來給付項目，不必扣福利金。至於問題中第2項所舉例內容（如下），看不懂是何意？
『2.離職證明上面的當月平均工資:是以(1)預告當天前的工資計算-3天工資(2)實際工作天數之工資-即4天工資(3)4天+10天預告工資=14天工資?』
離職證明上是否為退保日期，當然是，如已離職即無僱傭關係關係，為何會仍在投保中？其理至明。
張中興
