請問協會顧問,如果員工違反公司規定或工作疏失至公司損失(已明定獎懲辦法進行公告),可否進行扣薪?扣薪收入,是否可以運用?規定限用福利項目嗎?請顧問解答謝謝
如有造成損失員工應當賠償,如約定有違約金,員工即應依約給付,雇主可協商自薪資中抵銷;如未約定違約金,即應舉證要求員工賠償,如有異議,那就必須訴訟。勞基法基礎班講義可參考。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司