簡老師，您好：員工試用期因不適任請他離開，公司依據「執行附保留終止權」，但他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助，但公司非以勞基法第11條第5款為由故不具開立要件；若開立公司此證明不就依據勞基法第11條嗎第5款嗎？公司也未通報勞工局或就業服務中心，如果公司開立此證明，勞保局對公司徵信，對公司的商譽有影響嗎？公司既然用附保留終止權，還需開立「非自願離職證明」給勞工嗎？須通報嗎？謝謝！
1.公司解僱試用期勞工，係行使附保留終止權，而非依基11第5項資遺，故本人認不需開立非自願性離職證明書，也不用通報，但行政機關認為勞工只是不適任，經雇主解僱，仍需通報及開立非自願性離職證明書
2.有關通報及非自願離職，請參考就服法第33條及就業保險法第11條
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