協會老師您好!有個疑問想請教老師。因為大環境景氣的關係影響,我們公司目前的業績不好。因為這樣原因,公司決定要先後資遣幾位員工。其中一位現在正懷孕中,預產期是三月下旬。公司方面也會給予規定的預告時間以及應有的薪資資遣補償。對於這位正懷孕中的員工,公司若資遣她,是否觸犯到政府的對勞工保障的相關法令呢?對此擔憂,麻煩老師協助解答。謝謝!
解僱懷孕婦女是否違反勞工法令,要是你的解僱標準為何?如解僱標準不明確,即屬違反性平法第11條第2項,解僱無效,並要負損害賠償之責。
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