本問題想请教簡文成老師勞工升任委任經理人後為保障其勞工權益只要另行約定未來有資遣費及退休金.如此一來升任委任經理人後即權益就不會受損對嗎?本司已結清舊制所以退休金應沒有問題吧?會影響的應該只有失業給付請領資格是嗎?
1.勞工晉升委任經理人涉及：
A.勞工年資如何結清，例如是否併入委任經理人年資計算
B.委任經理人退休或被解任時是否有退休金或退職金
2.委任經理人非屬勞工，不適用就業保險及工資墊償基金，也不適用勞基法，其權利義務與公司約定
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