簡老老師您好:學生有以下兩個問題想請教:1.敝公司針對工作表現不佳的同仁仍會再給予3個月的觀察期，但期間的薪資均會調降直到通過相關考核，若敝公司並未製定任何辦法僅僅是將降薪的原因及恢復的條件用書面書寫，而該名同仁也簽名了，請問是否造成違法呢?2.敝公司有兩家不同產業的關係企業，因同仁的交通因素自行請調，但新工作內容有兩成左右需重新學習，若因此需調降該員薪資，是否造成違法呢?煩請老師撥空解答，謝謝您!
1.未違法。因勞工已同意
2.未經員工同意，雇主單方面減薪，違法
3.建議將降薪之情形於薪酬管理辦法中明訂
4.建議報名參加本人「人資各項管理規章撰擬實務」課程
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
