人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
政府免費補助《50人以下企業》教育訓練費!!【113年度北區選課在這裡!】(經費有限,用罄為止!)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【勞健保】勞保資格問題  2009/3/27
 
 
Q

 簡老師 您好:

學生曾在課堂上聽您說到關於投保單位(公司)對於延遲加保勞保時被保險人(勞工)的權益相關事項說明。
學生公司最近發現一件誤退保的事情,甲勞工自民國93年進入公司服務至今,但因該員收到國民年金的繳費單才發現‧該員在民國95年10月被公司誤退勞保,經與勞保局、勞退處、國民年金處多次電話溝通,僅有勞退處可以允許補提勞退金,而勞保局以時間過久為由不給追溯勞保年資(以前也有幫誤退保的同仁追溯回加保年資),國民年金處也一樣需要繳交中斷工作期間的保費。

請問老師,我們現在還有何方式可以協助員工追溯勞保年資?(受到處罰也沒關係)

以上請老師幫幫忙~
謝謝!

 
A  

1.如果甲勞工95年10月迄今始經未與公司終止僱傭關係,也就是仍有受僱從事工作獲取工資之事實,可向勞保局申請復保並追溯中斷年資,但通常勞保局會拒絕,這個時候可以提出行政救濟,本人曾為2家公司代擬行政救濟訴狀,且成功打贏行政救濟

2.應投保勞保者,即不得加入國保

3.公司如未處理,致使勞工受有勞保年資損害,將來要面臨勞工求償的風險



簡文成


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司