老師您好:若公司原有一新部門成立,同職稱所給付之薪資比其他同性質部門高,但後來新部門員工異動至其他部門於異動時未即時調整薪資結構,導致現在該部門主管發現並欲調整其薪資(包括底薪及相關津貼),請問如何處理會比較完善(是否勞資雙方議定後即可?),又會有其他可能衍生之違法問題嗎?以上麻煩老師解答,謝謝~~
按勞基法規定,薪資由勞資雙方自行議定即可,您可用調任後之工作內容與前任工作不同做談判之基礎,但要小心的是勞委會有員工調動五原則,其中是不可作勞動條件之變更(薪資亦算),因此可用其他理由做為談判條件,如出勤不佳,績效不佳,服從態度不佳等理由來做談判
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
