請問4/15提問的問題，若是:遭「逼退」領退休金 仍可申請失業給付-有效期間是自退保後二年內可請求【申請失業給付】嗎??新聞如下遭「逼退」領退休金 仍可申請失業給付 http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/apr/18/today-life2.htm
報載︰若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職，即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金，仍屬「非自願離職」；在尋職期間，同樣具有請領失業給付資格。 以及勞工在公司工作已經超過二十五年，或是年滿五十五歲、在公司工作滿十五年；由於已符合勞基法五十三條的自請退休條件，則公司即使是以勞基法第十一條的歇業、轉讓、虧損或是業務緊縮等因素提出資遣，仍必須依法給付給勞工退休金，而非只給資遣費。 前述兩種情狀，均為雇主係基於勞基法第十一條所規定原因，決定與勞工終止勞動契約，就屬於就業保險法所稱之「非自願離職」。不會因為勞工領取的是退休金，而改變勞工其實是非自願遭雇主終止契約的性質。 因此，遭企業資遣的勞工在尋職期間，一樣可以依據就業保險法規定，持非自願離職證明申請失業給付。其請求權時效為二年。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
