公司有自選式福利制度，給每人一個額度，但如果有人在年中離職，則要依在職天數比例計算可申請的額度，並要求離職人員繳回己申請的額度，另外在旅遊補助方面也是如此做法。請問這做法會有勞資爭議產生，會違反法令嗎？感謝解惑。
貴公司之自選式福利制度及員工旅遊補助動支辦法，如係經由公司及員工共同提撥福利金，及經共同推派代表組織職工福利委員會通過，且本合乎公平、普及及有效之原則辦理，則尚無違法之慮。
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