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 【勞退新舊制】勞退新舊制與退休金問題  2009/5/26
 
 
Q

 您好 !
我想請教老師有關勞退新舊制與退休金的問題 :

A . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年50歲

1)若他 94.7.1選新制 , 公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?
2)若他 94.7.1選舊制 , 公司今年要資遣他 , 則他也沒有退休金 ?
3)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選舊制 , 若公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?
4)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選新制 , 若公司今年要資遣他 , 則他沒有退休金 ?

B . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年56歲

1)若他 94.7.1選新制 , 公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
2)若他 94.7.1選舊制 , 公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
3)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選舊制 , 若公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
4)若他 94.7.1選暫不選擇 , 而去年決定選新制 , 若公司今年要資遣他 , 則給他退休金就好了?
謝謝老師的幫忙 !

 
A  

A . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年50歲

1) 不符勞基法退休金資格條件,但仍需支付資遣費。94.7.1選新制以前年資依勞基法規定給付資遣費,94.7.1選新制以後年資依勞退條例規定給付資遣費。

2) 不符勞基法退休金資格條件,但仍須依勞基法規定給付資遣費。

3) 不符勞基法退休金資格條件,但仍須依勞基法規定給付資遣費。

4) 不符勞基法退休金資格條件,但仍需支付資遣費。去年決定選新制以前年資依勞基法規定給付資遣費,去年決定選新制以後年資依勞退條例規定給付資遣費。

B . 員工民國 80年到職 (年資18年) , 現年56歲

1) 94.7.1以前年資給他舊制勞基法退休金,至於94.7.1選新制以後年資,則須等到他符合勞退新制請領資格(年滿60歲時),才能向勞保局領取。

2) 給他舊制勞基法退休金。

3) 給他舊制勞基法退休金。

4) 去年決定選新制以前年資給他舊制勞基法退休金,至於去年決定選新制以後年資,則須等到他符合勞退新制請領資格(年滿60歲時),才能向勞保局領取。



黃竑鈞


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