請問 老師:承攬人A已與B公司簽訂承攬契約-A兼具勞工身分(1人公司),並已投保職業工會勞保(1)A是否適用勞基法??(A也是勞務提供者)(2)5/1勞動節A是否可放假??(3)A可否向B要求【薪資明細表】或【月給收入領據】(A每月有簽給B領據,但B只有轉帳上個月薪資入銀行戶頭,並無給扣款明細)謝謝 您
記為承攬人及無勞動關係，不符勞基法第2條規定，不適用勞動基準法。問題（2）及（3）即不存在
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