一、依性別工作平等法第15條規定略以，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假，雇主不得拒絕。另依行政院勞工委員會88年01月18日台勞動三字第000246號函釋，查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。
二、按目前您已懷孕22週且在安胎中，未到分娩前後，依上開函釋及性平法之規定，尚不符合申請產假之要件，但可以請特別休假或以事、病假方式處理。至於在請完特別休假，以及事、病假後，如仍未符合上開分娩前後，應停止工作，給予產假之規定，究應如何處理，法無明定，宜由勞資雙方協商定之；惟雇主尚不能以此為由而不給產假，否則涉嫌違反懷孕歧視。再者，妊娠期間您並得依勞動基準法第50條規定，向公司申請改調較為輕易之工作，如有，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
三、爰此，雇主欲使用留職停薪的方式讓您休息乙節，除非有勞工請假規則第5條：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪」規定之情事，否則雇主無權主張。四、基此，您可依上述規定或勞動契約之約定主張權益，且一旦達到分娩前後，符合申請產假之要件時，雇主即應給予產假，不得拒絕。屆時，如雇主拒絕您的請求或為其他不利之處分。因此而受有損害時，可依性平法第26條規定向雇主請求損害賠償。以及依同法第33條規定向勞務提供地之縣、市政府勞工局，提出懷孕歧視之申訴。
黃竑鈞
