Q1 請問公司請員工簽訂切結書註明三個月試用期 內資遣員工不必付資遣費，跟勞基法有抵觸， 這樣還有效力嗎？Q2 若工作規則或勞動契約有註明離職員工必須30 日前告知，員工依勞基法工作未滿一年於十日 前告知，公司可以處罰或要求延後離職嗎？ 煩請老師解答，謝謝！
一、公司請員工簽訂切結書註明三個月試用期內資遣員工不必付資遣費，核與勞基法第16條及第17條規定相抵觸，該切結書無效。
二、依勞基法第15條第2項規定，勞工工作未滿1年於10日前告知雇主，依法已盡預告之義務，故公司不可以處罰或要求延後離職。
三、可參考6/17【工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧) 】課程
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
