1.時薪人員工作滿1年，需要給特別休嗎?2.若在契約中明定，以時薪194元或更多(高於基本工資95元)，但不給勞基法第37及38條的休假合法嗎?3.若可，契約文字應如何敘明?
時薪人員的勞動條件應依勞動基準法之規定，至於以較高薪資給付員工，要求員工於國定假日及休假日出勤，員工不反對當然可依39條辦理，以加倍工資方式計算。合約中應註明，時薪多少？、特別休假日工資多少等?而非一筆給付後將所有雇主債務一筆抵銷
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