請問：1.員工如約聘人員任職3年後為正職人員20年，則退休金的約聘年資3年需全加算進去嗎？2.本公司有請2位清潔工，每月固定付18000與15000元整，沒簽任何契約書(臨時僱用、約聘)，他們還須要保勞健保與提撥勞退嗎，但是有提繳福利金，這樣ok嗎？有無違法呢？
一、需全加算進去，年資共23年。
二、只要是公司僱用員工，不論有無簽訂契約，即使口頭諾成，契約亦已成立，依法公司並需要為員工參加保勞、健保、就保及提撥勞退；如公司員工人數達50人以上，尚需成立職工福利金委員會，並依規定提撥職工福利金。
三、另提到有一位清潔工，每月固定付15,000元整，該員工如非屬部份工時，則恐有違反勞基法第21條低於基本工資17,280元規定之嫌疑，併此敘明
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